据不完全统计，中国约有3.5亿人在学英语，其中，大中小学学习英语人数加在一起超过1亿人，有专家预测，再过几年我国学英语的人数，将超过英语母语国家的总人口数。然而，我们从企业那更多听到的是--"我们招不到人，没有合适的英语人才"、"中国现行的英语教育无法与企业实际需求对接"、"国际化人才储备跟不上企业国际化发展步伐"、"实际工作过程中，几乎80%的英语特长生需要再次回炉培训"......

大学生学了十几年的英语，走上工作岗位后，仍面临回炉再学习的问题，这成为现今的一个热点现象。

"我们需要的是'即插即用'型人才，企业不是学校，企业招聘目的是产生直接效益"，一位人力资源总监这样对记者说。但由于学校教育理论与商业实践脱节，进入企业的学生普遍缺乏商务语境下的英语交流能力，到公司后需要经过3－6个月的商务英语培训才能胜任工作，而这加重了公司的成本负担。在1989年至1996年间惠普中国仅英语培训费用总额就曾高达870万美元！

正是由于"学术英语"与"职场英语"的脱节，为了应对现实工作岗位的需求，很多职场人选择回炉学习。据北京新东方学校托业考试培训班陆毅老师介绍，新东方托业英语培训就是应对这种需要进行的。由于托业考试是专门为国际职业工作环境设计开发的英语交流能力资格认证，以托业考试为蓝本进行职场英语技能培训可以做到有的放矢。记者在采访中就发现一名来自南方航空的地勤人员，由于南航对于相关职位有着明确的岗位职级英语要求并定期组织考试，所以参加培训以满足用人单位的要求。

此外，现在企业在人才招募过程中，也开始把职业英语能力的考核提前植入招聘流程。强调应聘者提供相关的水平证书或参加由企业组织的职业英语能力测试，以减少后续人才培训的资源投入。例如宝洁公司就提出如果应聘者托业成绩达到公司要求的标准即可直接进入下一轮面试环节，而没有托业考试成绩的入围学生则需要参加由宝洁公司统一组织的测试。此外，像商务英语BEC等考试产品也都是属于专门针对职场英语的水平测试。

的确，对于那些从事HR工作的专业人士来说,各种各样的英语证书虽不是证明英语水平的唯一手段，但却是被社会和企业所接受的最直接的方法。通过参加培训或者自学等方式获得一项被广泛认可的职业英语等级证书无疑会加大你就业或跻身职场的砝码。2008，亮出你的"新护照"，轻松跨越"回炉门"，畅行就业市场！
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