职业生涯中，公司的中层管理者可能感觉如同置身于黑洞之中，尤其是越到上层，工作机会越少。但人力资源咨询公司OI Partners Inc.负责进行中层管理者领导力培训的执行合伙人玛丽•安•贡廷(Mary Ann Gontin)说，如果中层管理者能够像高出他们几层的领导那样思考和行动，他们就能从中层晋升到高层。准备好采取行动了吗？以下是具体做法。

In the course of a career, the middle rungs of the corporate ladder can feel like a black hole, especially as job opportunities thin at higher levels. But managers can rise from the middle, provided they think and act like the leaders several levels above, says Mary Ann Gontin, a managing partner who conducts leadership training for midlevel managers at human-resources consulting firm OI Partners Inc.

──胸怀远大。高层管理者会被"不满足于埋首眼前工作"并明白他们的任务可能对其他部门──而不只是自己的团队──产生影响的人所吸引。

Ready to make a move? Here's how to do it.

──征求建议。在承担新项目之前，向你的上司咨询，应该向公司中其他哪些领导汇报这个项目，这个举动表明你是从更宽广的组织视角思考问题，并避免了政治争议。这样做还能让缺乏安全感的上司确信你不会越级行事。